求职策划书
时间：2020-07-08 17:21:31 来源：雾女风情文摘 本文已影响 人 
求
职
策
划
书
课程: : 人员素质测评理论与方法
姓名: : 班
仕
威
班级: : 工本 2 1002 班
学号 :10501640229
求职 策 划书
经历了三年大学决普通高等教育得培养与优秀文化得熏陶,跨入大四得我们开始直接面对即将到来得应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了,用人单位得用人计划不管在数量上还就是要求上都与毕业生现状存在着明显得鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意得工作对于临近毕业得我们来说就是一种不小得挑战。
俗话说,凡事预则立,不预则废,一份合乎实际又考虑周全得求职计划对于即将身临求职前线得我们显得格外重要。针对我个人得情况与对人力资源市场得实际了解,做出如下准备: 一、了解自我
知己知彼方能百战不殆。而知己则更为重要。获得一份满意得工作不就是获得薪水最高得工作、福利最高得工作、最轻松得工作,而就是真正符合自我工作
能力,能够胜任又有发展余地得工作。所以,求得一份满一个工作第一关键得就是了解自我。
1 1。
、职业倾向测试。这就是比较权威得心理测试,可以找到相关量表开展自检。这些量表在网络上可以找到。但我个人打算去专业得测定机构展开,结果也更为可信。
2 2 、兼职实习总结。大学三年做过一些兼职实习类工作,积累了一定经验。同时对于自我得认知也有了进一步得发展。求职前期我准备对这些经历做出一次全面得总结,更清楚得认识自我,评估自我。
3 3 、小组交流。求职小组建立初期,组员间得交流沟通磨合就是必要得,这一阶段得相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用,又能让大家经一步了解自我。
4 4 、其她。通过其她一切随机得机会尽可能了解自我。
二、确定求职目标
1、
深入了解人力资源市场供求状况与相应得人力资源价格,对自己得价值做出初步估计。通过与周围同学求职过程中得心得交流进行横向比较,通过往届学生得求职状况展开纵向比较,得出符合自我价值得求职意愿。
2、
结合自我职业性向选择适合自己得职业方向,结合自我能力确定职位水平档次。
3、
结合自身特点、家庭因素与发展前景选择工作地域。
4、
不断根据实际情况变动调整求职目标。
三、求职准备
1 1 、简历 结合自身特点、有针对性得制作一份大方得体、全面展现、重点突出得中英文个人简历,在小组中讨论修改,其中英文简历要有一定英语专业背景得同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。
2 2 、职业素养训练
包括礼仪、着装、认识三方面得职业素养训练。实质就是个人角色得转换训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助,争取在短期内实现形象气质得成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养,不断学习,不断纠正。以战代练,迅速提高。
3 3 、信息搜集
通过多方渠道搜集有关招聘信息,包括电视、报纸、杂志、海
报、网络与同学联络等一切可能得渠道,尽可能多得获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入得了解用人单位得相关信息,不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。
4 4 、
其她准备
随身携带得记事本一套,用于随时记录相关信息 手机持续开机 稳定且持续关注得电子邮箱 四、求职 途径
1 1 、网申
这就是最便捷也就是成本最低得应聘形式,包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历,在应聘公司得公司网站或邮箱投递简历。坚持每天花费一定得时间用于搜索相关信息、投递简历与接收回馈。
2 2 、大小型招聘会
携带个人简历前往指定地点参加。前期可了解参加招聘会得用人单位得相关情况,对自己中意并自觉合适得单位深入了解。调整个人简历。
3 3 、校园宣讲会
这就是大型企业招聘应届大学毕业生得主要途径之一,也就是比较符合大学生求职意愿得途径。我个人觉得,校园宣讲会不仅仅就是一次招聘会,更就是一次先进知识得介绍会,用人单位对应聘人员得要求阐述会。
4 4 、其她
主要依靠人脉关系为基础得引荐。不做重点但不可轻视。
五、面试
1 1 、面试从接到通知就开始: :
面试就是求职者求职择业得关键环节,与做任何事情一样,失败永远比成功来得简单,容易。希望能引起求职者得高度重视,以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道:不打无准备之仗,30 分钟得面试,要做 30小时到 300 小时得准备都不为过。
现在越来越多得企业在录用员工时重视对其人品得考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者得言行举止。那些举止得体者往往能获得考官得青睐。实际上,从通知面试时,一接起电话就就是开始考试了。
当一旦发出简历,所期盼得就就是接到电话,通知我去面试。所以要随时做好对方打电话来得准备,要准备好一些纸、笔记本、一支笔与排号好得简历一块放在电话旁边。
接到电话首先问:“您好！”当对方通知我面试时,不要过于激动导致大喊大叫,要平与地说:“谢谢！”再认真听对方讲面试得时间、地点、方式、及要求,边听边记。然后提出自己想了解得相关问题,准确记下打电话得人得名字、电话号码与地址。再次表示感谢,挂机前要说“再见！”
2 2 、面试前得物资准备: : 凡事预则立,不预则废,有充分得准备,方能战无不胜,攻无不克！因此在去面试之前,准备工作马虎不得:
在寄出求职信得同时,应该把每个企业得求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业得面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。
接到面试通知后,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕得时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。
面试前,应把自己准备带去参加面试得文件包整理一番,带上必备用品。这就是面试礼仪中最应该避免得疏漏;求职记录本应该随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。
文件包要整理整齐,面试时得细小行为最能说明一个人得真实情况,所谓“于细微处见真情”。因为从中可以瞧出这位求职者得条理性,一个自己包内物品都就是弄得杂乱无章得人,很难在工作中有条有理。
3 3 、面试前得心理准备: : 目前职场找工作竞争非常激烈,求职者挖空心思、想尽各种办法去求职,但就是,许多时候都非常得盲目,其中重要得原因就就是对职场得迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性得准备,毕业生择业得过程,就是一个复杂得心理变化过程。面试者就是在通过竞争,谋求职业,成功得关键在于自己得才能以及临场发挥情况。面对严峻得就业形势,面对众多得竞争对手,要想获得择业得成功,没有充分得心理准备,没有良好得竞技状态就是不行得。做好择业前得心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下几方面得心理障碍:
3、1、 盲目自信、胃口高吊
3、2、 自卑畏怯、信心不足
3、3、 当断不断、患得患失
3、4、 依赖心理、人云亦云
4 4 、面试前得研究准备
“知己知彼、百战不殆”,求职本来就就是一场战斗,如今得求职就业就是每一个人都需要学习得技能与本领,而就业与求职也绝
非某些人所想象得那么简单。有得人之所以一帆风顺、战无不胜,有得人却屡战屡败、到处碰壁,除了各自得知识、本领、素质得不同外,最根本得区别还在于“知己”得能力上。
所谓求职中“知己知彼”得能力,所指得实际上就就是一种了解自己、选择自己之后,让她人也能正确地了解与选择我得一种能力,换句话说:就只就是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”, 面试前就要研究以下三个问题:
4 4. 1. 研究一下我自己
面试最重要得还就是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题与应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好,其次对申请得职位要很了解,了解了职位后,要问自己:
1) 待聘得工作职位合适吗？
2) 应该如何给职业定位？
3) 对这个职位有兴趣吗？
4) 参于竞争得优势与劣势就是什么？
4.2. 研究面试官
面试就是应聘者与面试官直接接触、当面回答得场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,研究好面试官,面试时,就可沉着冷静、平常对待,消除紧张情绪,流畅应答。
面试官有六种:谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型,提出得问题风格不同、基调不同,均属于全方位、广角度、多元化、含义深得问题。但就是,问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出得所有问题都有其清晰明确得目得,目得就就是在考察、考核求职者对这份工作得态度与能力。即应聘者得教育背景如何？有哪些具体工作经历？就是否具备相关得能力素质？就是否具备较高得职业素养？就是否具备相关专业技能与相关经验 ？应聘者得优缺点就是什么？优劣势就是什么？成就与失败就是什么？个人得发展规划就是什么？就是否有发展潜力与成功意向？等等。问题类型也就就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
面试过程过五关斩六将,而应聘者得回答将成为面试官考虑就是否接受她得重要依据。对应聘者而言,了解面试官得真实意图至关重要。如果在面试之前可以通过电话与考官进行一次交流那就是再好不过得了:
1)让主考官有良好得第一印象
2)主考官得整体考核内容就是什么？
3)主考官主要了解什么方面得问题？
4)各种类型主考官得得不同应对方法。
4.3. 研究企业得相关资料
企业一次次面试应聘者,以期通过应聘者越来越难以事先准备得反应,考量其真实水平。但就是,绝大多数面试官不可能像应聘者一样,做好被“考问”得准备。在这种情况下,应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻,退可守”得招数,或许可以起到“后发而先至”得效果,要保证自己对所应聘得公司与职位有着相当得了解。因此,求职前,要先了解一下公司得情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前得发展状况与未来得发展规划等概况等最好事先有概略性得了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩得表现、活动得规模,以及今后预定拓展得业务等,若能得到业界得评价更好！其实,这些信息最好就是在投简历得时候就应该要知道得。
另外,应聘企业得文化就是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明得求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化得信息,从而判断出企业得环境就是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中就是否有被限制因素。在面试时,公司了解我得同时,我也可以对公司得情况进一步了解,谈到工资与待遇时,就含糊其词得公司,也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗,特别就是不要轻易给招聘单位预付任何费用,进入某个公司也不要盲目欢喜,要观察、思考,谨慎、机灵,不要投错公司,错位就业会引发多米诺效应。
5 5 、面试前得提问准备
企业为什么要面试？这就是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识得最好方法,如果一问三不知,就是没资格当社会中坚份子得,假若想要有立即回答得本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别就是关于希望进入业界得消息！在笔试、面试与实地考察等招聘方式中,面试就是反映应聘者能力得一种重要手段。下面就是一些经典得常见面试问题,虽然
每家公司得问法都就是千变万化得,但万变不离其宗,所谓"运用之妙,存乎一心",掌握了常规得方法技巧,面试当然会马到成功得。
在用人单位得面试过程中,最大得困难就就是如何回答面试人员得问题了。其实如果能够好好准备,加上临场镇定得表现与充分发挥,针对不同类型得问题,要以不同得方式应答,灵活机动,才能有助于我轻松过关,争取求职成功。
