【优秀网评文章】2020网评文章
时间:2020-08-31 12:23:21 来源:雾女风情文摘 本文已影响 人
时隔20年再选优秀县委书记有啥深意
最近中组部评选表彰了102名全国优秀县委书记。据媒体梳理,上一次此类评选表彰是在20年前。时隔20年,尤其是在从严治党的新常态下,重选全国优秀县委书记,到底有啥深意?总书记在会见重要讲话中透露出三个目标:奖励、激励和引导。
再选优秀县委书记,意在奖励“有为才有位”。为官避事平生耻。我们党的干部就是要为党分忧、为国干事、为民谋利的。无论是习总书记经常点赞的老书记焦裕禄、杨善洲、谷文昌,还是此次表彰的102 位新书记……最鲜明的特征都是扎根基层,踏实干事的典范,实实在在为经济发展、社会稳定、百姓民生做出了一番事业。“子帅以正,孰能不正”。中央大张旗鼓地嘉奖新时期的优秀县委书记,是要激励在党员干部队伍内形成为官有为、为官敢为、学赶先进、见贤思齐的工作氛围,同时,也告诫警示那些为官不为的党员干部抓紧对标、奋发有为。
再选优秀县委书记,意在激励“郡县治天下安”。县委是党执政兴国的“一线指挥部”,县委书记就是“一线总指挥”。全国2800 多个县,每个县治理好了,对于国家长治久安的重要性是不言而喻的。从去年首次对县委书记进行大规模轮训,到总书记亲自在县委书记研修班上授课,再到总书记两次与县委书记进行座谈,如此关心爱护县委书记、支持县委书记干事创业,体现了党中央和总书记对县委书记的高度期待和殷切期望,就是要巩固好党治国理政的县域阵地。
再选优秀县委书记,意在引导“争当好干部”。党的十八大以来,习近平总书记多次就干部队伍建设作出一系列重要指示。从2013 年6 月全国组织工作会议上好干部“二十字”标准的提出,再到2014 年 3 月对党员干部提出“三严三实”要求,再到今年 1 月,对县委书记提出“四有”要求。这一次,在与县委书记对话中,更是直接指出,做政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人,班子的带头人,不仅是总书记对县委书记的高度期待,同时也可以看做是对全体党员干部的要求,为广大干部成长指明正确途径。
“百姓谁不爱好官?把泪焦桐成雨。”在实现中华民族伟大复兴中国梦的征途上,优秀县委书记竞相涌现。这,是伟大时代的呼唤,亦是亿万群众的期盼。
山东“五好汉”擎起“好干部”旗帜
最近,中组部评选表彰102 名全国优秀县委书记,7 月1日上午,省委书记姜异康在济南会见了我省受中央表彰的 5 名优秀县委书记。(据大众网)
会见承载全省人民的希冀与重托。姜异康书记第一时间会见我省 5 名优秀县委书记,既传递出省委省政府对扎根基层、踏实肯干、业绩突出“好干部”的肯定之情、怜惜之意,也饱含对全省各级领导干部能够学赶先进、见贤思齐,争当“四有”好干部的殷切期待。山东正处在由大到强战略性转变的关键时期,全面建成小康社会面临不少的困境和难题亟待破解,亟待更多的“好干部”站出
来,勇挑重担,为党和人民交出满意的答卷。“好干部”的旗帜要有人扛。时代需要英雄,需要支撑前行的精神力量。此次受表彰的山东“五好汉”很好地诠释了好干部标准,他们是新时期领导干部学习的楷模和榜样。无论是用合力谋发展,奋力改变区域经济薄弱面貌的泰安市岱岳区委书记王永征;还是以“兴一方经济、保一方平安、造福一方百姓”为己任,跑遍全市290 家规模以上企业的安丘市委书记刘兴明;亦或是发扬壮士断腕精神,只为走出一条资源枯竭城市凤凰涅槃、浴火重生的科学发展之路的淄博市淄川区委书记杨洪涛,在他们身上,我们读懂了什么叫“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,我们领略了“勤政务实、敢于担当”的宝贵品质。无论是亲自背着包到韩国招商,坐地铁,住快捷酒店,吃泡面的“背包书记”威海市环翠区委书记林红玉;还是亲临重点项目一线,靠前指挥,现场办公,善打攻坚战,敢啃硬骨头的齐河县委书记孟令兴,在他们面前,我们怎不反思遥控指挥、浮于表面的形式主义,怎不懊恼高高在上、脱离群众的官僚作派。可以说,他们为广大党员干部的成长指明了方向。
对党忠诚是山东“五好汉”成就事业、赢得认可的基本内核。纵观那些为党和人民的事业殚精竭虑、奋勇拼搏、不畏艰辛的优秀共产党人,无不有着矢志不渝的坚定政治信仰。信仰是心中的绿洲、海中的灯塔。对党忠诚,才会心甘情愿为党付出一切,才能在为民服务的奉献中实现人生价值的最大化。对党忠诚,绝非“嘴上说说”,而应付诸行动,从本职工作做起,从每一项任务、每一件事务的具体落实干起。好干部的成长要有好环境。在我省改革发展任务异常
艰巨的大背景下,最根本的是要树立“实干第一”的选人用人导向,让“苦干实干”的干部不吃亏。党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。对那些热衷投机取巧、弄虚作假,搞“面子项目”、“形象工程”,习惯“拍脑袋决策、拍屁股走人”的干部,要严抓严打,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意。要进一步健全干部考核评价机制,考准考实干部实绩,坚持立“实干家”、破“虚浮者”,营造风清气正的干事创业氛围。
保持“新常态”先要“守规矩”
当前,从严治党“新常态”逐步深入人心,受到各方拥护。“规矩严起来了,风气好起来了”正成为广大干部群众的普遍感受。而要想长久地保持下去,要靠中央严抓严管,靠领导干部率先垂范,更要靠人民群众强力监督。在笔者看来,更要讲规矩、守规矩,这是前提,也是基础。怎样通过守规矩来维护好“新常态”,关键要做到“三个坚持”。
坚持领导带头。“领导带头,万事不愁”。但是现实中,一些领导干部却奉行“对别人马列主义,对自己自由主义”的双重“规矩”标准,模范带头作用发挥“歪了”。领导干部带头讲规矩、守规矩,自然会上行下效,推动形成人人讲规矩、人人守规矩的良好局面。领导干部不仅要带头讲规矩、以上率下,更要发挥好制度效力,把规矩意识融入强管理、带队伍、正风气、干事业的实践中去,使党
员干部心有所畏、言有所诫、行有所止,激发正能量、凝聚亿万人。
坚持一视同仁。法律面前人人平等,讲规矩、守规矩亦应如此。看看我们周围,不难发现一些干部在正式场合还算遵规守纪,私底下却是口无遮拦、行事乖张,一再突破规矩的底线、纪律的红线,俨然自己是“特殊党员”;一些党组织“好人主义”泛滥,对违规行为睁只眼闭只眼,管理上失之于宽、失之于软。守规矩,关键在于维护好规矩的“刚性”。只有坚持做到规矩面前不搞特殊,严厉打击各种违背规矩的行为,守规矩才能真正成为党员干部的自觉,内化于心、外化于行。坚持谨小慎微。正所谓“大节不可失,小节不可纵”,规矩意识的养成就是要从小节做起、从身边做起。回顾很多落马官员的忏悔,不难发现贪污腐化大多是从收一条烟、拿一次红包、吃一顿饭等貌似不起眼的“小事”开始的。一茶一饭关乎名节,一丝一缕彰显志向。对于领导干部来说,守规矩就是要始终在心里高悬规矩的“达摩克利斯之剑”,以防微杜渐的警醒和水滴石穿的韧劲做到“三严三实”,堂堂正正做人、清清白白为官,不触红线、不越底线。
不应单纯以“结果论英雄”
近日笔者到基层调研,听乡镇干部谈到,在一些地方存在这样的问题:谁的活多谁就担责多,出了问题就找谁,由于干工作多犯错误机会就可能多,某些领域的同志就打起了“退堂鼓”,怕碰到“高压线”。之所以出现此种现象,除了一些领导干部的思想认识
有偏差外,客观上,一些地方缺乏合理的干部考察评价机制,工作干得怎么样,结果“说了算”,过程“靠边站”,这就造成了一些领导干部在急难险重任务面前打起了退堂鼓。其实,在全面深化改革的当下,有的改革需要探路,有的创新举措需要反复校正,这就需要给真正干事者留点空间。笔者希望,在改革面前,特别是在急难险重的任务面前,如果干部具备良好的德行,动机是好的,即使出现了失误,对干部的评价也不要单纯地以“结果论英雄”,而应综合考虑相关因素,卸掉干部的思想包袱。
党建问责不能止于“罚”
当前,部分地区对于党建工作落实不力的单位、负责人一“罚”了之,没有帮助相关责任人分解错误,理清思路,等到处罚期一过,“涛声依旧”。首先,科学制定问责标准。将党建工作科学分解,对落实不力的程度和情况要详细归因,明确问责的“硬杠杠”,既要惩处力度和惩处标准“对号入座”,也要不容得过且过和降格以求。其次,深入开展劝勉谈话。对党建工作落实不力的相关单位、责任人要分批次、分阶段开展谈心谈话,了解干部失职的原因,找出不足,让相关责任人知道“错在哪”。再次,加强培训补齐短板。对党建工作落实不力的相关单位、责任人要及时开展党建培训,量身定制“培训清单”,谨防培训“一刀切”,授课“一锅煮”。