社区书记表态发言
时间：2020-07-08 17:23:36 来源：雾女风情文摘 本文已影响 人 
社区书记表态发言
发言稿 1 经过量年的改革发展，xx 已成为国家首批生态示范县，贵妃美枣、长荣蜜柚等农产品驰名省内外;已成为成德绵经济带的重要走廊，“铁公机”“3 位 1 体”立体交通优势逐渐凸显;新材料、电子信息、食品饮料等主导产业良好势头延续显现。
能够参与到 xx 的发展建设中来，我深感使命在肩、责任重大。我将倍加珍惜与 xx 人民共事创业的机会，不忘初心、牢记使命，真正融入 xx 谋发展、扑下身子抓落实，同班子成员 1 道，团结带领广大干部大众，奋力推动 xx 实现高质量发展。
我们要以虔诚修养初心，旗帜鲜明讲政治。深入学习贯彻习近平新时期中国特点社会主义思想，始终把对党虔诚摆在首位，把政治建设贯穿党的建设全领域各方面，筑牢理想信心、站稳政治立场，增强“4 个意识”、坚定“4 个自信”、做到“两个保护”。坚定不移贯彻中央、省委和市委决策部署，把讲政治落到具体行动中，确保党的大政方针在 xx 落地生根、开花结果。我们必须坚持讲团结、讲担当，从我做起、从区委班子做起、从各级各部门 1 把手做起，凡事多商量、多通气、多交心、多支持，切实营建心齐、气顺、劲足的干事创业良好氛围。
我们要以实干开辟新局，只争朝夕抓发展。坚持 1 张蓝图绘到底，在继承中巩固和发展，不动摇、不懈怠、不折腾。当前，要深入贯彻落实习近平总书记关于做好“6 稳”工作落实“6 保”任务要求，要在疫情防控常态化条件下加快恢复生产生活秩序，扎实展开复工复市复学和困难大众保障，抓实抓细安全风险防范工作，延续推动城乡基层治理制度创新和能力建设，稳步推动村级建制调剂及社区优化改革。要发扬实干奋斗风格，捉住成渝地区双城经济圈、成德眉资
同城化、德绵 1 体化等国家和省市重大战略机遇，牢牢掌握经济主动权，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双成功。
我们要以真情为民谋利，想方设法惠民生。把大众所想所盼作为工作的动身点和落脚点，用脚步丈量民情，用真心聆听民意，用实干赢得民心。办好 1 批民生实事，加强社会保障兜底，兼顾抓好就业增收、教育医疗、社会稳定等事关大众切身利益的身旁事，不断提升大众的取得感幸福感安全感。引领基层大众参与社会治理，实现基层治理共建、共治、同享，确保大众安居乐业、社会安定有序。深入落实市委脱贫攻坚各项部署，坚决打赢脱贫攻坚收官之战。
我们要以严管优化风格，廉洁自律作榜样。市委对 xx 的工作是充分肯定的，对 xx 的干部队伍是充分信任的，我们要放下包袱、轻装上阵，不信谣、不传谣，1 心 1 意谋发展、全心全意干事业，始终做到开辟创新、担当有为。要严格履行中央 8 项规定精神、省市 10项规定及其实行细则，延续抓好以案促改和党风廉政建设，任什么时候候都不踩红线、不碰高压线，清清白白做人、干干净净做事。作为区委主要负责同志，我将带头坚定理想信心，带头增强履职能力，带头贯彻民主集中制，带头扎实改进风格，带头加强家风建设，正确行使权利，自觉接受监督，严守纪律规矩，始终做到虔诚干净担当。
发言稿 2 我从事干部工作 10 年，期间虽然没有干成出色的工作，但经历的曲折曲折、承受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到，干部工作本身具有 4 个鲜明特点：
1 是责任沉重。干部工作无小事，每项业务都触及到干部的切身利益，要求我们必须负重前行干好工作，振奋精神履职尽责。
2 是领导看重。干部工作者平时与领导走得近，跟领导打交道多，不管是工作还是生活上，领导都格外关注、厚爱有加。
3 是基层尊重。干部工作者或多或少都有 1 定权利，基层常常对干部部门高看 1 眼、厚爱 3 分，特别是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。
4 是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅，左右调和比较方便，这既是干部工作特殊性质决定的，也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。
反思干部工作实践，也存在很多薄弱环节和差距不足，主要表现在 10 个方面：
1 是“拖”，办文办事拖拉，上报情况不及时，有时反复敦促仍报不上来，造成工作被动; ?
2 是“碎”，业务不熟练，各种报表不规范，工作随便性大，不便于集中研究办理; ?
3 是“粗”，风格漂浮、工作粗疏，低级毛病屡禁不止; ?
4 是“漏”，干部升级提职还有漏报现象，对干部本人不负责任; ?
5 是“错”，对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚，文字材料、统计报表错字漏字连篇; ?
6 是“乱”，干部档案管理不严、标准不高，很多档案材料归档不及时、整理不规范; ?
7 是“低”，思惟层次低、工作标准低、工作效力低; ?
8 是“单”，单纯办理业务，综合素质不强，独挡 1 面的能力较弱; ?
9 是“假”，干部德才表现 1 个面孔，统计数据连续 3 年 1 样，乃至还夹带已退休的干部信息; ?
10 是“空”，制定的政策、拟发的通知用语宽泛，缺少操作性和履行力。上述问题都很典型，但都很不应当。如何做好干部工作，
我感到最少要做到“6 心”。
1、首在保持忠贞虔诚之心不含糊。
忠贞虔诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想风格，是干部工作者最鲜明的形象特点、最严格的政治要求，任什么时候候只能加强不能削弱。
1 是要心诚志坚。
吴承恩在《西游记》中写道，只要心诚志坚，念念回首皆“灵山”。
对干部工作者来说，必须是领导最信任的人，就是要心怀坦诚，对组织虔诚报实情，对领导虔诚讲实话，对战友虔诚办实事，不管是给党委领导出主张、提建议，还是提拔人材、推荐干部，都要虔诚老实，做到讲党性绝不含糊、守党规绝不犹豫、严党纪绝不放松。
如果只重业务不讲政治、不守规矩，犹如蒙着眼睛走路，没有方向不说，栽跟头是早晚的事情。干部工作者必须坚持党性原则，自觉虔诚对表，做到服从但不盲从，出力但不出格，帮助领导把好政策关口。
2 是要脑清目明。
干部工作者是党委领导的身旁人，必须眼观 6 路、耳听 8 方，把领导意图理解准、领会透，把实际情况掌握准、说清楚，领导 1 个眼神就要明白其中的深意，领导 1 句暗示就要理解其中的奥妙，特别是在领导为工作烦恼时，更要积极主动为领导分忧减压。
在干部工作有些事只能做不能说，有些事是只能说不能做，做好了就是讲政治，做不好就是头脑不苏醒。
我的体会是，领导讲话常常只说 3 分，我们就要认真琢磨剩下的 7 分;领导唆使只是提纲挈领，我们就要仔细领悟其中的全意，不
要等领导询问的时候，思路跟不上，回答问题顾左右而言他，乃至风马牛不相及。
作为干部工作者,必须保持苏醒的头脑和敏锐的眼光，紧跟党委决策意图、紧贴领导唆使精神、紧扣单位实际出谋划策，确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。
3 是要谨言慎行。
干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多，很多干部都愿意与干部部门的同志交往;干部部门的同志是党组织10分重视和信任的人，1 言 1 行都代表党委领导的形象，1 举 1 动都可能引发上下关注，如果信口开合、满嘴跑火车必将影响党委的威望。
做好干部工作，必须严肃干部工作纪律，成心见建议通过组织渠道正当反应，决不允许随意议论，说 3 道 4，对小道消息不听不信不传，同时要增强保密观念，不该外传的东西决不外传，不该泄漏的秘密绝不泄漏。
我常常对科里的同志讲，不管请示汇报工作，还是呈签传阅文电，该说的话 1 定要说到，如果因话说不到位，工作就会出现反复;不该说的话 1 句都不能说，说多了必定会出错误，毕竟我们还没有锻炼到能够很好地掌控住自己的地步。
2、重在保持公平公正之心不偏离。
小平同志讲过，管干部的干部要很公道、很正直、不信邪，不怕得罪人。部长也常常苦口婆心地教导我们，干部工作就是良知活。我理解，做好干部工作，既要坚持原则，也要灵活掌控，关键是保持公平公正之心。
公平公正是干部工作的“生命线”，也是我们干部工作者职业道德的核心和关键，必须长时间坚守、永不偏离。
1 是处事公平，不为情所累。
我觉得，干部工作比较难处理的是亲情、友谊、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行，没有调和不行、调和不到位更不行，这就决定着干部工作者的朋友都比较多，但找我们办事的人也比较多，有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的，找我们不过是咨询些政策、提供些信息、办理些业务，政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围，是职责所系无可厚非，只有轻重缓急、办理快慢之别，但提供信息对干部的成上进步相当重要，有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用，同时又是对其他干部的极大不负责任，就是对他人不公平。
干部工作要有人情味，但人情必须服从党性。
有些事情不是不能办，关键是看符不符合政策，突没突破底线，对可办可不办的事情尽可能不要办，对背背原则的事情即便伤 1 点感情也不要破坏规矩办。
只有把党性原则和单位利益举过头顶，正确对待和处理亲情、友谊和恩情，才能过得了人情关、扛得住说情关，做到以人情服从党性，用政策管住感情。
2 是保护公正，不为权所困。
干部部门既是 1 个有实权的岗位，更是 1 个高风险的岗位，不能光知道这个岗位有权利，也要感觉到这个岗位有风险，稍有不慎就有可能背规越线，乃至触犯法律、遭到重办。
前些天，省委巡查组来我们市巡查，1 到我们科就查阅党委会记录本，对着干部数据库逐一进行核对，幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严，严格按政策、按规定、按程序办，他们很满意，说我们的
干部工作很严格、也很规范，我们交换沟通的也很愉快。
权利意味着责任，必须循规守矩、依法办事;权利连带着风险，必须头脑苏醒、谨慎行事;权利关联着形象,必须公私分明、公正处事。
3 是寻求公信，不为利所动。
干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决，干部切身利益很多都需要干部部门来保护，但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利，不能有这类思想，既不能在经济上得好处，也不能在名利上得好处。
我们常常碰到这样的情况，大家都在议论某某干部调剂使用、交换任职时，我们干部部门却 1 无所知，有时即便知道了也是最后才知道。
许多干部私下打听“内幕消息”，常常因得不到想要的结果产生误解、心生抱怨，说我们原则太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的，有些工作就是要求进程透明,有些必须保证决策酝酿保密，干部工作调和事项多、掌握内幕多，决不能从我们嘴里跑风漏气，有些话、有些事现在不能讲，将来也不能讲。
寻求公信没有上限，但有底线，对干部部门来说，基本底线就是人事纪律，不为投机钻营之人留门，不为跑找要送之事牵线，旗帜鲜明地挺是抵非，真正做公道正直用人原则的坚定守护者。
